申述人事考试网胜诉96年作业女工程师，
被人告发吊销成果
。
张工 ，女
，工程1996年参与作业 ，师申述人事考试网胜诉一向从事网络建造、年作规划 、业女施工和运维作业 。工程
张工2013年经过的注册电气工程师（供配电）资历根底考试 、2014年经过的年作注册电气工程师（供配电）资历专业考试
。
2019年3月4日
，河北省人事考试中心接到大众现场实名告发
，工程反映邢台考生张工存在运用虚伪单位资质骗得考试资历的师申述人事考试网胜诉行为 ，河北人事考试中心托付邢台市人力资源考试中心查询核实：
“被告发人张** ，其1996年至2018年在**县联通公司作业 ，业女与大众告发状况共同 。工程河北省**建筑安装有限公司和河北省**建筑规划有限公司分别对报考单位有关状况出具了加盖公司公章的《状况阐明》 ，均表明并未与张**签署劳作合同”
。
据此 ，河北人事考试中心决议给予张工在 。2013年度注册电气工程师（供配电）资历根底考试、2014年度注册电气工程师（供配电）资历专业考试中当次悉数科目考试成果无效的处理 ，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资历考试诚信档案库
，记载期限为五年 。
张工对此决议不服，先后提出申述和行政复议 ，河北省人社厅于2019年10月10日作出行政复议决议 ，保持河北人事中心作出处理决议。
2020年7月17日 ，张工向河北石家庄某法院提起行政诉讼。榜首、依照我国人事考试网发布的注册电气工程师报名条件，我彻底具有考试资历 ，考试报名信息没有虚伪信息 。依据我报名时供给的学历证明
、从事相关专业作业年限证明 、本科结业证书等依据 ，我彻底具有考试报名资历要求的条件 。我1996年参与作业，一向从事网络建造、规划
、施工和运维
。联通公司和**公司出具的专业作业年限证明均是实在的 ，不存在虚伪 。第二 ，被告承认的存在供给虚伪证明资料获得相应资历证书的严峻违规违纪没有法令依据。社保不共同问题是2019年曾经报名，考试中存在的遍及问题
。是考试报名文件没有要求劳作联系共同 ，我不存在违规违纪的现象 。在省考试中心上一次的答辩状中可以看出，作业人员在作业查询中严峻的不尽职不尽职 。2018年11月份 ，告发人天天打扰我正常作业 ，咱们单位为了让我可以正常作业 ，奉告他我现已离任。省考试中心作业人员未经核实就确定与大众告发共同 。而且假造了处理进程 ，拒签奉告书 ，实际上我是于2019年5月22日签收了奉告书 。而且申辩中清晰写明了作业的来龙去脉 ，考试中心没有做任何回应 。经过违法假造现实
、假造公函而作出的处理决议 ，没有任何的法令依据 。自从2017年11月15日知道李某后 ，他骗得了我的相关信息
，他得知我孩子正在读高三 ，以不让我孩子高考为由
，挟制我有必要与他往来 ，屡次阻拦我 ，恫吓欺诈我的金钱 ，不给钱就虎视眈眈 ，对我拳打脚踢
，欺负微小。我参与考试没有对社会和任何人形成任何损伤 。相反经过资历认证考试，我的技术水平得到了社会的认可
，可以更好的服务于社会 。综上所述
，被告的处理决议不是以现实为根底
，以法令为依据的 ，应该判定无效。《专业技术人员资历考试违纪违规行为处理规则》第十条规则“应试人员有供给虚伪证明资料或许以其他不正当手段获得相应资历证书或许成果证明等严峻违纪违规行为……”
。应试人员自身不契合报名条件 ，经过供给虚伪证明资料具有了契合报名条件的表象 ，然后经过了审阅并参与考试
，是本条标准的目标 。本案不能由于原告作为联通公司作业人员
，其在考试中出具的作业单位为**公司或许**公司而简略确定原告供给了虚伪证明资料 ，就给予其悉数考试成果报废的处理 。本案还存在一个潜在的问题，即原告自身作为联通公司建造与运维部分的作业人员 ，是否有资历报名参与考试。本案中 ，被告省考试中心确定原告张**的考试成果报废
，理由是原告在考试中供给了虚伪证明资料 。但被告并未提交原告考试的报名档案信息 ，也未提交虚伪证明资料的原件或复印件 。被告提交的《2019年3月4日被告发考生信息汇总》系一页打印纸资料 ，并无被告的公章 。被告省考试中心当庭表明原告自身不契合报名条件，发布的报考条件仅仅根本的要求 ，还有具体的审阅规则 ，可是被告并未提交依据
。依据《注册电气工程师执业资历考试实施办法》相关规则 ，经过2013年度注册电气工程师（供配电）资历根底考试是参与2014年度注册电气工程师（供配电）资历专业考试的前提条件。本案中原告张**全日制学历为中专，1996年结业于天津**校园电源专业
，后经过自学考试于2003年获得北京**大学计算机通讯工程专业本科学历 。其1996年即到联通公司作业，至2013年报考 ，契合注册电气工程师（供配电）资历根底考试有关专业
、学历报考条件 。可是关于累计从事电气专业工程规划作业满1年条件是否契合，需求考试中心对报考者供给的相应证明资料进行审阅确定 。本案中 ，联通公司供给的证明显现原告在该单位建造保护部分作业 ，首要作业内容包括通讯网络规划规划（包括传输 、电器 、接入网工程专业） 、通讯工程施工办理
、网络设备保护等 。1997年8月28日张**获得技术员任职资历证书 ，2006年原告获得助理通讯工程师专业技术职务任职资历证书
，2007年获得通讯工程师专业技术职务任职资历证书 。本院以为 ，原告提交了其学历学位证明
、专业技术职务证明等相关依据 ，开始举证责任现已完结 ，被告省考试中心作为执业资历考试的报名审阅单位 ，其应当就原告自身状况不契合报名条件承当举证责任 。本案中被告口头称原告作为联通公司的职工不契合报名条件 ，但被告未供给任何依据证明 。本案中原告实在所在单位联通公司出具证明显现在参与2013年度注册电气工程师（供配电）资历根底考试、2014年度注册电气工程师（供配电）资历专业考试时为原告开具了作业证明 。**公司也出具状况阐明显现为原告出具了作业证明。关于原告终究以哪一份作业证明参与的考试 ，被告并未供给切当的依据 。假如原告的实在所在单位出具的作业证明能报名参与考试 ，原告再寻求其他公司出具作业证明的做法，不合常理 。因而报名资历审阅环节十分要害 。被告也并未供给依据证明联通公司开具的证明不契合注册电气工程师执业资历考试的报名条件 。综上 ，被告省考试中心作出的行政处罚决议确定现实不清 ，依据不足
，应予以吊销 。一 、吊销被告河北省人事考试中心作出的关于原告张**在2013年度注册电气工程师（供配电）资历根底考试中《专业技术人员资历考试成果无效处理决议书》；二、吊销被告河北省人事考试中心作出的关于原告张**在2014年度注册电气工程师（供配电）资历专业考试中《专业技术人员资历考试成果无效处理决议书》。案子受理费50元，由被告河北省人事考试中心担负
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